برگزاری دوره "هوش مصنوعی و کاربرد آن در مدیریت"

ادامه نوشته

برگزاری دوره آموزشی " شناخت افکار عمومی" به میزبانی مرکز آموزش منطقه ای سازمان هواشناسی کشور

ایتا | https://eitaa.com/babakasadi_ir

ادامه نوشته

فایل کتاب رفتار سازمانی رابینز-جاج

یکی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی پیش بینی رفتار کارکنان در سازمان می باشد و مدیریت رفتار سازمانی رابطه ای تنگاتنگ با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها داشته و اشراف به مباحث مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک ابزار مدیریتی می تواند کمک بسزایی در مدیریت منابع انسانی دارد. بر این اساس مطالعه و یادگیری رفتار سازمانی برای مدیران و دانشجویان مدیریت منابع انسانی توصیه می گردد.

در این خصوص کتاب های متعددی در بازار موجود بوده ولی یکی از غنی ترین( از حیث موضوع و محتوا) کتاب های موجود در بازار ( فارق از ترجمه نامناسب و غیر حرفه ای) آن کتاب رفتار سازمانی جاج و استیفن رابینز می باشد که در ادامه اسکن صفحات آن( نسخه های قدیمی) ارائه می گردد.

نکته: این اسکن در اینترنت موجود بوده و توسط دیگران بارگذاری گردیده و اینجانب جهت ترویج و ترغیب مدیران و دانشجویان جهت مطالعه آسانتر کتب به ویژه کتاب مذکور این فیل ها را بازنشر می نمایم و توصیه می کنم که جهت حفظ حقوق مولف و مترجم پس از آشنایی با نسخه اسکن شده کتاب نسبت به خریداری آن اقدام و به عنوان یک اثر علمی در کتابخانه خود نگهداری نمایند.

ادامه نوشته

کاروشی؛ خودکشی با کار؛ مرگ در اثر کار زیاد

«کاروشی» خودکشی یا پدیده ی مرگ در اثر کار زیاد است یکی از مشکلات بزرگ کشور ژاپن بوده. این پدیده اولین بار درکشور ژاپن مورد بررسی قرار گرفت و برای پیشگیری از آن راهکارهایی ارائه گردید...

ادامه نوشته

هوش هیجانی و روش های تقویت آن

هوش هیجانی (Emotional intelligence) به عنوان ضریب یا بهره عاطفی که به اختصار EQ (Emotional quotient) شناخته می شود؛ توانایی درک، استفاده و مدیریت احساسات خود به روش های مثبت برای کاهش استرس، برقراری ارتباط موثر، همدلی با دیگران، غلبه بر چالش ها و خنثی کردن تعارض است.

 

ادامه نوشته

انتشار کتاب مدیریت خشم

به لطف خداوند متعال و با همکاری دوست عزیزم؛مهندس گلابی و با حمایت دانشی استاد ارجمند؛ دکتر ولیخانی کار ترجمه و انتشار کتاب "مدیریت خشم" به پایان رسید.
این کتاب اثری از جودی دایر بوده که پس از ترجمه و تالیف مولفان توسط انتشارات نقش آفرینان طنین بابکان منتشر گردید.
این کتاب در ۱۲ فصل به مدیریت خشم، شناخت خشم و علل ایجاد و روش های مدیریت آن با رویکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی می پردازد.

 

ادامه نوشته

مدیریت زمان-تکنیک آیزنهاور

 آیزنهاور در سال 1954 میلادی در یک سخنرانی گفت که «من دو نوع مشکل دارم: فوری و مهم. فوری‌ها مهم نیستند، و مهم‌ها هیچ‌گاه فوری نیستند». همین جمله مبنای اصل آیزنهاور قرار گرفت که می‌تواند مدیریت زمان را به شیوه‌ای کاربردی و ساده، در دسترس همگان قرار دهد. به عبارت دیگر، ما باید وقت خود را صرف کارهای مهم نماییم، نه اینکه فقط بر روی کارهای فوری متمرکز شویم.

 

ادامه نوشته

سنجش اثربخشی آموزش بر پایه مدل کرک پاتریک و جک فیلیپس

توسعه منابع انسانی (کارکنان) یکی از مهمترین کارکرد ها مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی می باشد. توسعه منابع انسانی به دنبال ایجاد ظرفیت های مورد نیاز جهت رویارویی کارکنان با محیط نامطمئن در زمان حال و آینده می باشد. هر چه سازمان ها در ایجاد این ظرفیت ها موفق تر باشند آینده سازمان خود را در تحقق اهداف، استراتژی ها و چشم اندازهای سازمانی ضمانت نموده و بهبود عملکرد تا رسیدن به مزیت رقابتی و تولید ارزش را حمایت نموده اند.

یکی از راه های توسعه کارکنان بهره مندی از آموزش در سازمان بوده که به عنوان چرخه­ی فرآیندی از مرحله نیازسنجی آغاز و به مرحله طراحی برنامه های آموزشی و سپس اجرای برنامه ها و در نهایت ارزیابی اثربخشی آموزش رسیده و چرخه­ی خود را تکرار می نماید...

ادامه نوشته

CEO مدیریت اجرایی و مفاهیم مرتبط با CEO , CFO , COO , CMO , CTO

یکی از واژگان پر کاربرد و دهن پر کن امروزی که در اکثر رزومه های اشخاص مدیریتی به چشم می خورد، اصطلاح CEO می باشد. این اصلاح خلاصه شده سه واژه C Chief، F Executive و O Officer باشد که معادل فارسی آن مدیرعامل،مدیرعامل اجرایی و یا مدیریت اجرایی می باشد.در کنار این اصطلاح اصطلاحات و مفاهیم دیگری همچون CEO , CFO , COO , CMO , CTO مطرح می باشد که در ادامه به اختصار توضیح داده خواهد شد.

قبل تشریح این مفاهیم لازم است بدانیم که  حرف C در تمامی کلمات فوق مخفف  Chief به معنای رئیس یا مدیر می‌باشد و O نیز که در انتهای کلمه می‌آید مخفف  Officer به معنای صاحب منصب می‌باشد و حرفی که در وسط قرار می‌گیرد نشان‌دهنده‌ حوزه فعالیت فرد مورد نظر بوده به طور مثال در مدیر ارشد مالی (CFO) که F مخفف Finance می‌باشد.

ادامه نوشته

پنجم اسفند روز مهندس گرامی ...

پنجم اسفند روز مهندس گرامی ...

 

تئوری اسناد چیست ؟

تئوری اسناد

در علم مدیریت و در مبحث علوم رفتاری تئوریی وجود دارد به نام تئوری اسناد. خلاصه ی ساده ی این تئوری این است که افراد برای کارهای خود دلایل اسنادی ذکر می کنند. یعنی برای اعمال خود سند های توجیهی می آورند.از این تئوری برای موفقیت در کارها می توان بنحو مطلوب استفاده کرد.

ادامه نوشته

چطور در نگاه اول دوست‌داشتنی باشیم؟

شاید اعتراف کردن به این موضوع برای برخی افراد دشوار باشد، اما این یک حقیقت است که همه‌ی ما انسان‌ها به اینکه دیگران درباره‌ی ما چه فکری می‌کنند، اهمیت می‌دهیم و کم یا زیاد، همه‌ی ما تمایل داریم که جذاب باشیم یا دست‌کم از ما خوش‌شان بیاید. افراد اغلب در عرض چند ثانیه‌ی اول دیدار با ما شروع به فکر و قضاوت درباره‌ی شخصیت‌مان می‌کنند و این ارزیابی‌ها و قضاوت‌ها ممکن است روی این تصمیم که ما را استخدام کنند، یا با ما قرار بگذارند یا دوست شوند تأثیر بگذارد. پس باید پیش از آنکه خیلی دیر شود، بهترین تأثیر را روی افراد بگذاریم. بدیهی است که برای اینکه دوست داشته شویم، اساسا باید انسان‌های خوب، باملاحظه و معقولی باشیم. اما نکاتی ریزتر و ظریف‌تر نیز وجود دارند که رعایت کردن آنها تأثیر بسیار عمیق‌تری روی دید دیگران نسبت به ما می‌گذارد. با اینکه این نکات ممکن است بی‌اهمیت به نظر برسند، ولی اگر به طور روزمره آنها را در روابط‌مان به کار ببریم، کم‌کم میان دیگران به فردی محبوب تبدیل می‌شویم.

ادامه نوشته

نام و مقطع رشته های دانشگاهی به زبان انگلیسی

اگر شما هم از آن دسته از افراد هستید که هنوز نمی‌توانید مقطع و رشته تحصیلی خود را به انگلیسی بیان کنید، این راهنما می‌تواند به شما کمک کند.

 

دقت کنید که این‌ها مقاطع کلی هستند و نه گرایش‌ها. باید ببینید که رشته تحصیلی شما زیرمجموعه کدام یک قرار می‌گیرد.

 

ادامه نوشته

روزمه چیست و چگونه نوشته می‌شود ؟

نحوه نوشتن رزومه کاری اولین قدم برای دستیابی به شغل دلخواهتان است. برای اینکه بتوانید در رقابت با دیگر متقاضیان پیروز شوید، باید رزومه‌ای بنویسید که کارفرما متقاعد شود مناسب‌ترین گزینه برای شغل درخواستی هستید. معمولاً تعداد زیادی رزومه در پی آگهی‌های استخدام ارسال می‌شود و کارفرما فقط باید تعداد محدودی از این حجم انبوه را گلچین کند. بنابراین اگر رزومه‌ای که ارائه می‌دهید، حاوی اطلاعات نامفهوم و غیر مرتبط باشد، قطعاً جزو افراد مصاحبه‌شونده نخواهید بود. پس در ادامه با ما همراه باشید تا با اصول رزومه نویسی آشنا شوید و یاد بگیرید چه نکاتی را باید در نوشتن رزومه کاری رعایت کنید...

ادامه نوشته

سوالات متداول در زمان مصاحبه استخدامی

ادامه نوشته

روش ارزیابی فوق نوین!!!!

ولی آخرین متد و روشی رو که در یکی از سازمان ها دیدم رو با نتایجش را بیان می کن...

طی یک دوره زمانی مثلا یک ساله بر اساس برنامه ارائه شده از قبل و گزارش عملکرد ارسالی افراد و بخش ها مورد ارزیابی قرار می گیرن...

نتایح بدست آمده رو مرتب میکنن بر اساس بهترین ها...

خب الان موقع اعلان برترین هاست...

تو این روش فوق مدرن،برترین ها رو میزنن کنار و میرن بدترین  ها رو به عنوان بهترین ها اعلام می کنن!!!

حالا چرا؟؟؟

میگن میخوان اینا انگیزه کار پیدا کنن و بهتر بشن!!!

نتایج ===>>>

1- اونایی که واقعا بهترین بودن با این روش نا امید شده و میفهمن که تلاش نتیجه ای ندارد چون بهترین بودن.

2-اونایی که بدترین بودن و بهترین اعلان شدن،سعی می کنن بدتر بمونن که مبادا از لیست نهایی بهترین ها خارج نشن...

...

 

نیروی انسانی و هنر مدیریت آن

بدون شرح

شانس خود را در موفقیت در مصاحبه افزایش دهید

وقتی شما به یک مصاحبه کاری دعوت می شوید ، مواردی وجود دارد که با انجام آنها شانس خود را در موفقیت در مصاحبه افزایش می دهید . این موارد 8 گانه عبارتند از :

ادامه نوشته

مدیریت ارتباط مدیریتی